主动性人格特征与心理资本的关系探究

论文总字数：12385字

摘 要

近年来，作为提升个体竞争力重要因素的主动性人格和心理资本越来越被组织和个人看重，因此研究心理资本与主动性人格具有重大意义。本文使用心理资本量表和主动性人格量表，对200名被试进行测试，并应用统计软件SPSS对被试的主动性人格与心理资本之间的关系做了相关分析，研究结果显示二者存在显著正相关。

关键词：主动性人格 心理资本 相关分析

Abstracts: In recent years, as an important factor in enhancing the competitiveness of individual initiative personality and psychological capital is increasingly valued by organizations and individuals, the study of psychological capital and initiative personality of great significance. The present thesis tested 200 subjects using the psychological capital scale and proactive personality scale. And then it makes a correlation analysis on the relationship between proactive personality and psychological capital by the application of statistical software SPSS，the study showed the existence of a significant positive correlation between them.

Keywords：Proactive personality, Psychological capital, Correlation analysis

目录

摘要……………………………………………………………………2

Abstract………………………………………………………………3

目录……………………………………………………………………4

1 引言…………………………………………………………………5

2 文献综述……………………………………………………………5

2.1心理资本…………………………………………………………5

2.1.1 心理资本的内涵………………………………………………5

2.1.2心理资本的构成要素…………………………………………6

2.1.3 心理资本的测量………………………………………………6

2.2主动性人格………………………………………………………6

2.2.1 主动性人格的概念……………………………………………6

2.2.2主动性人格的基本特征………………………………………7

2.2.3主动性人格的测量……………………………………………7

3 研究方法……………………………………………………………7

3.1 被试………………………………………………………………7

3.2 工具………………………………………………………………8

3.3 研究程序…………………………………………………………8

4 结果与分析…………………………………………………………9

4.1 相关分析…………………………………………………………9

4.2 回归分析…………………………………………………………10

5 讨论…………………………………………………………………11

6 结论…………………………………………………………………11

参考文献………………………………………………………………12

致谢……………………………………………………………………14

附件1……………………………………………………………………15

附件2……………………………………………………………………15

1 引言

当今企业的竞争实际上是企业间人力资本的竞争，因此，对于从事经营活动的企业来说，获得更持久、更独特、可开发的人才优势,是决定成败辉煌的关键。企业已经深刻认识到,要持续改善组织绩效,不断提升和保持组织的竞争优势,仅仅依靠传统的经济资本和人力资本已经无法满足竞争的需求。心理资本正是在这种竞争激烈的背景下应运而生的新名词。现代组织制度及工作性质的变，对员工主动性的要求越来越多，这就需要员工依靠自己的主动性来认识问题，分析问题、解决问题（如组织中的分权制度、组织扁平化的管理形式）。主动性人格作为一种综合性的心理品质，对个体的直接行为具有很大的引导和影响作用。因此，主动行为以及个人主动性在组织管理中的重要作用进一步体现了对主动性人格研究分析的重要价值。本文旨在探讨主动性人格、心理资本这两者之间的关系，便于在管理中提供指导并加以应用，从而提高个体的竞争力，有效推动个体职业生涯的发展，最终增加企业竞争力。

2 文献综述

2.1心理资本

2.1.1心理资本的内涵

心理资本简称PCA(Psychological Capital Appreciation)，是指个体在整个社会生活中表现出来的一种积极心理状态，其核心要素超越了人力资本和经济资本这量大传统因素，对人的积极行为具有推动作用。 著名经济学家Goldsmith（1997）等在分析人力资本及心理资本对员工工资影响的研究中，首次提出了心理资本的概念，Goldsmith认为：心理资本是指能够影响个体生产率的一些个性特征，这些特征反映了一个人的自我观点或自尊感，支配着一个人的动机和对工作的一般态度。心理资本是企业除了财力、人力、社会三大资本以外的第四大资本，其核心要素包含自我效能感（自信）、希望、乐观、坚韧、情绪智力等。关于心理资本的定义，其中影响较大的是Luthans、Youssef 和Avolio（2007）提出的“个体的积极心理发展状态”， 它是人内在的一种力量并被称为个体决定性的竞争优势。心理资本实际是指一个人的心理状态、心理素质，它是个体积极性、主动性、自律意识、自我超越等优秀心理品质的核心因素。心理资本属于积极心理学范畴，主要强调个人的力量和积极性，我们可以通过特定方式对心理资本进行开发与培育，充分挖掘其潜力，进而增强个体的竞争优势。开发和培育个体的心理资本有利于增强自信心（自我效能感）、提升希望水平、形成积极乐观的自我认知风格和塑造坚韧性人格特征，对个体职业生涯的发展有很大的积极作用。

2.1.2 心理资本的构成要素

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