中国企业员工职业适应能力的特征

论文总字数：27307字

摘 要

职业适应能力，是个体能够顺应职业环境的变化，解决职业发展中的现实问题所需具备的一系列特殊能力，包括组织融合能力、工作沟通能力、学习发展能力、情绪调节能力和职业转化能力五个方面，它是衡量一个人职业发展状况最重要的心理学参数。研究的目的是描述和推断职业适应能力的统计特征。本研究通过大规模施测，对不同性质、行业和发展阶段的企业员工采样，收集到具有代表性的职业适应能力样本数据，进行整体描述统计，以及对职业适应能力在企业性质、企业行业和发展阶段等组织变量，以及在性别、跳槽经历、文化程度、入职时间、工作部门和职位等变量上的差异情况进行检验。结果表明，除性别差异外其他各变量均与员工职业适应能力的五个维度有显著差异。

关键词：企业员工，职业适应能力，职业发展，生涯适应力

Abstract： Professional adaptabilities are the theries of specific abilities of a employee to solve the main practical problems derived from the process of the career development, namely, the ability of integrating into corporate, the ability of communicating with job-related persons, the ability of learning for professional advances, the ability of regulating one’s emotions, and the ability of transforming one’s careers. The aim of the study, is to describe and infer the statistical characteristics of the employee"s professional adaptabilities. Through a large sample of employees from enterprises with different properties, industries and development stages, data collected were be carried analysis of overall descriptive statistics first, and then the variance testing and contrast within levels of all the demographic variables or the subjects characteristic variables. The results showed that all other variables were significant differences between employees" career adaptability except gender differences outside.

Keywords：Employee, Professional adaptability, Career development, Career adaptability

目 录

1 前言………………………………………………………………… 4

2 研究方法…………………………………………………… 5

2.1 样本及其构成………………………………………………… 5

2.2 研究工具………………………………………………… 7

2.3 研究程序………………………………………………… 8

3 结果与分析………………………………………………… 8

3.1 企业员工职业适应能力的总体描述统计分析……… 8

3.2 职业适应能力在组织变量上的特征……………… 9

3.2.1 员工职业适应能力在不同规模企业上的特征………… 9

3.2.2 员工职业适应能力在不同性质企业上的特征………… 10

3.2.3 员工职业适应能力在不同发展阶段企业上的特征…… 10

3.2.4 员工职业适应能力在不同行业企业上的特征………… 11

3.3 职业适应能力在个体变量上的特征………………… 12

3.3.1 员工职业适应能力的性别差异及其检验…………… 12

3.3.2 员工职业适应能力在入职时间上的特征…………… 13

3.3.3 员工职业适应能力在跳槽经历上的特征…………… 13

3.3.4 员工职业适应能力在文化程度上的特征…………… 14

3.3.5 员工职业适应能力在工作部门上的特征…………… 15

3.3.6 员工职业适应能力在工作职位上的特征…………… 15

4 讨论……………………………………………………………… 16

5 结论………………………………………………………… 18

参考文献………………………………………………………… 20

致谢……………………………………………………………… 21

附录1…………………………………………………………………… 22

附录2…………………………………………………………………… 23

附录3………………………………………………………………… 28

1 前言

如今，企业员工的职业适应能力对个体生活与组织发展都具有非常重要的意义。而在当前经济社会发展历史条件下，中国企业员工职业发展的条件又与西方从业人员迥异。那么，在中国特有的历史文化与经济发展条件作用之下，中国企业员工的职业适应能力的特征究竟如何？为此，本研究拟就中国企业员工职业适应能力的描述统计特征问题进行深入探究，希望能够促进该领域的自主研究进程。

在中文和英文文献中，有关“职业适应能力”这一概念，还有许多同源及相关概念，有必要首先理清它们各自的含义与关系。下面就职业适应能力与生涯适应力两个概念加以阐述：

职业适应能力，是本研究提出的本土化研究概念，是指个体能够顺应职业环境的变化，解决自身职业发展中面对的现实问题所需具备的一系列特殊能力。是个体的适应能力在职业生活领域的体现，是从业者能够面对和解决职业问题的现实能力。“职业适应能力”在英文中的直译对应词，则是Occupational Adaptability或者Professional Adaptability

而英文文献中的Career Adaptability一词，直译成汉语是“生涯适应能力”或者“生涯适应力” ^[2,4]。“生涯适应力”被广泛引用的经典定义是Super与Knasel于1997年提出来的。他们认为生涯适应能力是“应对现在或将来工作角色可以预测的任务，以及调适难以预测的工作或工作环境变化所需要的一种准备状态”，是“一种没有多大困难就能做出改变，以符合变化的新环境的一种品质” ^[7]。后来Savickas对该概念做出了更为简洁的界定与补充：“应对当前和预期职业发展任务时所需要的准备状态及资源”，“是个体用来使其与适合他们的工作进行匹配所需要的态度、能力和行为”，“是管理职业转换、发展性任务和工作创伤的心理资源”^[8]。

当然还有其他学者给出的界定。例如Rottinghaus，Day和 Borgen^[6]将生涯适应能力界定为“一种规划和调节能力的趋向(Tendency)，这种趋向影响个体对自我规划能力的看法，使个体适应不断变化的职业规划和工作责任，特别是在面临突发事件时”；Guzman和 Choi^[5]认为，职业适应能力应该被视为一种能够进行自我引导和管理的心理社会能力，它能形成适应能力策略并采取行动以达到适应目标。

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