在日中国技能实习生的生存现状研究

论文总字数：9519字

摘 要

随着全球化的推进，国际人口流动越来越活跃。在日本少子老龄化的现象加剧，劳动力不足这类问题也日益严峻，同时日本国内劳动市场也发生了巨大的变化。女性、高龄者、外国人也纷纷加入了劳动市场。近年，研究表明在日本的外国劳动力特别是中国劳动力增多。在这之中，在技能实习制度导入的外国技能实习生很多。随着技能实习生的增加，也出现了越来越多的问题。

本稿首先从日本少子老龄化的劳动市场现状来分析中国劳动者被接纳的状况和性质，其次了解技能实习制度，最后着重论述中国技能实习生的现状和问题。通过以上分析以求解决问题。

关键词：在日中国劳动人；中国技能实习生；日本劳动市场

目　次

謝辞 I

要旨 II

摘要 Ⅲ

１　はじめに 1

２　日本における中国人労働者 2

2.1 少子高齢化時代における日本の労働市場……………………2

2.2　就労する中国人のカテゴリー…………………………………2

2.3　中国人労働者の受け入れ 3

3　中国技能実習生の状況 6

3.1　技能実習制度の概要 6

3.2　中国人技能実習生の現状 6

3.3　中国人技能実習生の問題 7

3.3.1　生活について…………………………………………………7

3.3.2　仕事について…………………………………………………8

4　おわりに 9

参考文献 10

１　はじめに

少子高齢化が進むにつれ、労働力人口が減少している。一方、就業状況の改善で陥ってしまう人手不足の日本企業は外国人の採用が増えている。政府も経済成長戦略として、外国人採用の拡大を励ましている。同じに、日本国内の若者、女性、高齢者などの労働市場の参入が考えられている。しかし、日本においては、男性は女性の顔を見せるが願いしないので、女性の就業率がとても低い。一方、日本に留学している外国人がますます増えている。これらの要因は日本の外国の労働力が増加している。

日本において、外国人労働者は年々増えつつ、日本の各産業で働き、日本経済を支えている働き手であるという現状になっている。こうした労働者の中には、半分以上が中国人である。2015年10月末締め切り、日本に中国労働者が35.5％を占めた、トップに立って、そしてベトナム、フィリピン、ブラジルなどの国家。近年、技能実習制度により受け入れた技能実習生は著しく伸びている。

中国人労働者に関する研究はさまざまな方面にかかわっている。日本では外国人労働者に関する政策を制定した、特に外国人技能実習制度（外国人研修制度）。2010年日本の技能実習制度が変わって、技能実習制度の改正後、新しい制度のもとで、中国単純労働者の現状は何か変化があるかは明らかでない。また、近年、日本にも、中国にも、社会や経済上で、様々な変化が起こり、日本に中国人労働者の動向や状況にも直接的に影響を及ぼすと言えるだろう。

　本稿は日本に少子高齢化時代における日本の労働市場から中国人労働者のカテゴリーと受け入れの状況を分析して、次に技能実習制度を理解して、それから中国人技能実習生の現状と問題を重点的に論じて、特に生活と仕事の面。以上の分析を通じて問題を解決したい。

２　日本における中国人労働者

２．１　少子高齢化時代における日本の労働市場

グローバル化が進む現在、国際移動も活発化している。国際貿易や海外投資、またより移民あるいは越境もますます頻繁になっている。日本でも、経済グローバル化の影響を受け、国内の労働市場は大きく変化している。とくに少子高齢化により、日本において労働力の足りないことが日々厳しくなっている。

平成22（2010）年の国勢調査に基づくと、国立社会保障・人口問題研究所の将来推計人口により、年少人口（0－14歳人口）は2010年から2060年まで893万人の減少、生産年齢人口(15－64歳人口)は3755万人の減少が見込まれて、これに対して老年人口（65歳以上人口）は516万人増加する。この推計を見れば、日本が抱える大きな問題は、人口そのものが頭打ちになる。そして、年少人口と生産年齢人口が大幅に減少し、その一方、老年人口が増えつつある傾向を見ると、これは単なる人口問題や少子高齢化の問題ではなく、経済や社会など様々な分野にも影響をあたえている。高齢者の増加だから介護労働者の需要が急増しつつあるがゆえ、労働力の需給ギャップが増大し続けると予想されている。そこで、日本は生産や納税に貢献する人が減り、社会保障の負担が大幅に増加する国になる。

深刻な人手不足に対応するために、女性と高齢者が労働に参加したいという声は社会の各界においてますます高くなっている。政府でも、女性と高齢者の就業の提案を積極的に推進している。確かに、ますます多くの女性が労働市場に参入してきた。日本の伝統観念によって、近年女性の職場待遇はすでに改善するにもかかわらず、収入は依然として男性より少ない。そして、女性や高齢者が多い職場に制限を受けて、例えば日本経済を支える基幹産業としての製造業と2020年東京オリンピック。高齢者の就職の興味を高めるために、政府も社会保障制度について改革を行っている。しかし、これらの措置は大きな効果を得なかった。だから、外国人を受け入れ労働力としては日本に必要な選択。日本政府が外国人労働者に対して1シリーズの政策を制定した。日本において、外国労働者の受け入れはすでに１種の傾向。

２．２　就労する中国人のカテゴリー

　出入国管理と難民認定法により、4種類の中国人が参加して就業形態がある。

• 就労目的で在留が認められる者。つまり、いわゆる「専門的・技術的分野」。この中では３種類に分けることができる。第一大卒ホワイトカラーと技術者。たとえば、機械工学等の技術者や企画、営業、経理などの事務職などがある。第二外国人特有又は特殊な能力等を活かした職業。たとえば、英会話学校などの語学教師や外国料理人、外国建築家、宝石加工、パイロット、スポーツ指導者などがある。第三高度な専門的な職業。だとえば、大学教授、外資系企業の経営者・管理者,弁護士、会計士政府関係機関、企業等の研究者、高等学校、中学校等の語学教師などがある。
• 身分に基づき在留する者。身分又は地位に基づく在留資格は、「永住者」、「日本人の配偶者等」、「永住者の配偶者等」、「定住者」の4種類がある。
• 資格外活動（留学生のアルバイト）。この中では２種類に分けることができる。第一留学生。つまり、大学，大学院，専修学校，高等専門学校などに留学している学生。第二就学生、高校などで学ぶものを「就学生」と呼んでいる。
• 技能実習生。つまり、日本で技術・技能・知識などの研修を修了した技能研修生のうち，それらを雇用関係の下で，より実践的に修得しようとする者。
• 特定活動。たとえば、外交官などがある。

1. ３　中国人労働者の受け入れ

1989年に入国管理法の大幅改正に伴い、1990年代に入って、専門的・技術的分野の外国人労働者が増えつつあるほか、定住資格を持っている日系人労働者と外国人研修制度により導入された外国人研修生も著しく増加したのである。平成26年10月末現在の「外国人雇用状況」によれば、日本において、外国人労働者数は平成25年10月末現在に対し9.8％の増加となった。また、国籍別にみると中国が最も多く外国人労働者全体の39.6％を占める

　近年、両国関係の発展に従って、日本へ旅行に行く中国人がますます増えてきている。この観光ブームの中、中国観光客は狂気の購入モードに陥っている。急速的なグローバル化の中で、消費を目的する中国人観光者より、日本各産業を支え、あるいは商品の消費と生産を確保している、日本滞在の中国人労働者も注目すべきことではないか。

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