日本女性就业状况的变化及原因探究－兼论对中国的启示

论文总字数：13675字

摘 要

当今社会，女性就业问题受到了普遍的关注。随着日本经济社会的发展，日本女性的就业状况也发生了变化，越来越多的女性开始走向职场追求自己的人生价值。在日本经济低迷、人口老龄化严重的背景下，女性就业状况的改善也对刺激日本经济发展有一定作用。同时，日本促进女性就业的方针政策对中国改善女性就业条件有着借鉴意义。

本文主要通过以下四个部分来阐述：第一章主要说明日本女性在就业方面发生了哪些变化；第二章论述发生以上变化的原因；第三章探讨日本女性就业状况的变化对日本经济产生的影响；第四章主要分析日本的经验方法对中国促进女性就业的启示。

关键词：日本女性 就业变化 原因 影响 中国 借鉴

要 旨

現代社会において、女性の就職問題がますます注目されている。日本の経済発展とともに、日本女性の就職状況にも変化が起きた。職業に人生の価値を求めようと、社会進出している女性が増えている。日本経済の不景気と少子高齢化の問題が深刻化しているなか、女性就職状況改善の経済回復に対する積極的な働きが期待できる。そのほか、日本政府の女性就職促進政策は中国にとっても、ある程度の参考価値があると思われる。

本論文は以下のように論述を展開する予定である。第一章は日本女性就職状況の変化について説明する。第二章はその変化が起きた原因を論述する。第三章は日本女性就職状況の変化が日本経済に及ぼした影響を分析する。第四章は中国の女性就職問題解決への示唆を述べる。

キーワード：日本女性　就職変化　原因　影響　中国　示唆

目　次

はじめに……………………………………………………………………1

第一章 日本女性就職状況の変化　…………………………………………2

1.1 就職人数の変化…………………………………………………………………… 2

1.2　就職形式の変化……………………………………………………………………3

1.3　職場における地位の変化…………………………………………………………4

第二章　日本女性就職状況を影響する要因…………………………………7

2.1 教育における原因…………………………………………………………………7

　2.2 少子高齢化の影響…………………………………………………………………8

　2.3 日本政府の政策促進………………………………………………………………10

第三章 日本経済にもたらした影響…………………………………………11

3.1 内需の拡大…………………………………………………………………………11

3.2 企業の活性化………………………………………………………………………12

第四章　中国女性就職への示唆……………………………………………15

4.1　産業構造の改善……………………………………………………………………15

4.2 女性就職の制度保障………………………………………………………………15

4.3 企業雇用における女性差別の解消………………………………………………16

おわりに……………………………………………………………………18

参考文献……………………………………………………………………19

謝辞…………………………………………………………………………20

はじめに

日本経済の発展にともない、日本女性の就職状況も変化した。「男は外、女は内」の考え方が変わりつつある。社会進出する女性が増加している。そのため、女性の就職率も高くなっている。しかし、正規雇用者と比べ、パートタイムやアルバイトのような非正規雇用者の増加が顕著である。職場では、管理職における女性の地位の変化も現れている。多くの女性は高等教育を受け、就職意識が向上しつつある。少子高齢化の問題で、労働力不足の問題が目立つようになった。したがって、日本政府は女性に関する社会保障制度を改善し、女性の就職を積極的に促進する方針を取っている。その一連の政策は日本経済にも積極的な影響を与える。今、中国にも女性の就職問題が存在している。中国女性の就職環境を改善するために、日本の経験を生かす必要があると思われる。

本論文はまず研究データに基づいて日本女性就職状況の変化を分析してみる。次は、日本女性の就職を影響する要因を研究してみたい。第三に、日本女性の社会進出が日本経済に与えた影響を考察してみる。最後に、日本政府の一連の就職促進対策から、中国の女性就職問題に役立つ部分を探り、まとめてみたい。

1. 日本女性就職状況の変化

1、就職人数の変化　

総務省「労働力調査」によると、平成25年度（2013年）女性労働人口の2804万人と比べ、平成26年度（2014年）の女性労働力人口は2824万人であり、20万人増加した。平成26年度（2014年）、労働力に占める女性の割合は42.9%であり、前年と比べ0.3ポイント上昇となった。図１^[1]から見ると、昭和60年（1985年）から、平成26年（2014年）までの間、日本女性の労働力人口が大体上昇する傾向を示した。

図１、労働力人口及び労働力人口総数に占める女性割合の推移

図２によると、平成26年（2014年）日本女性の就職人数は2729万人となり、前年にくらべ28万人増加した。そして、昭和60年（1985年）から平成2年（1990年）まで、日本女性の就業数は急速に増え、平成2年（1990年）から平成26年（2014年）まで、日本女性の就職人数も上昇傾向となった。それに対して、男性の就業数は昭和60年（1985年）から平成7年（1995年)まで増加していたが、平成7年（1995年）から平成26年（2014年）まで大体減少する傾向にある。

図２、男女別就業数の推移

2、就職形式の変化

日本経済状況の影響や、仕事と家庭を両立させたいという個人的な考えからパートタイムやアルバイトなど非正規雇用形態を選択した日本人が増加している。

平成14年（2002年）から平成25年（2013年）にかけての雇用者数の変化を雇用形態別に見ると、男子でも、女子でも「正規の職員・従業員」が減少し、「非正規の職員・従業員」が増加している。その中、雇用者に占める女性非正規の職員・従業員の割合が非常に高く、半分ぐらいを占めた。（図3参照）

図3、雇用形態別に見た雇用者数の変化と特徴

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